一、工伤多久辞退有效
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，用人单位辞退工伤职工需遵循法定程序和条件。
一般而言，如果职工因工伤导致劳动能力丧失程度达到一定级别，用人单位不能随意辞退。若未达到丧失劳动能力的程度，用人单位辞退需证明职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
此外，即便符合辞退条件，用人单位也应提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。需注意，违法辞退工伤职工，用人单位需承担相应法律责任。总之，辞退工伤职工需谨慎合法，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
二、工伤调解了可以反悔吗
一般来说，工伤调解达成协议后，如果存在以下情形，可以反悔：
1.调解协议存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况。
2.调解协议存在重大误解，或者协议内容显失公平。
但如果不存在上述情形，且协议是双方自愿达成、内容合法有效的，那么随意反悔可能得不到支持。
需要注意的是，如果要反悔，应当及时通过法律途径主张权利，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，要提供充分的证据来证明存在可反悔的情形。建议在做出决定前，慎重考虑，并咨询专业律师的意见。
三、工伤多久单位可以辞退人员
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤多久辞退有效啊
●工伤多久可以辞退员工
●工伤多久可以辞职
●工伤多久可以开除
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●工伤多久可以解除劳动合同
●受了工伤单位多久能开除员工
●工伤多久可以辞退员工
●工伤多久才能解决
●工伤多久不能辞退
●工伤调解了可以反悔吗法院
●工伤接受调解后,还能再起诉吗
●工伤调解后反悔
●工伤赔偿调解后还能再起诉吗
●工伤达成调解协议反悔
●工伤调解协议是否可以撤销
●工伤事故调解
●工伤法院调解可以减少金额
●工伤调解需要注意哪些
●工伤调解不成是否会自动转为劳动仲裁
来源：头条-工伤多久单位可以辞退人员，受了工伤单位多久能开除员工