一、不认定为工伤雇主需要赔偿吗
若经法定程序不认定为工伤，雇主是否赔偿需依据具体情况判定。
从侵权责任角度，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，即便不构成工伤，雇主存在过错的，需承担相应赔偿责任。例如，雇主未提供必要安全保障设施导致雇员受伤，就可能因过错承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。
若损害是由第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
此外，若雇员自身对损害发生存在过错，如故意或重大过失，会相应减轻雇主的赔偿责任。
所以，不认定为工伤不意味着雇主必然无需赔偿，要综合考量雇佣活动中的过错、损害成因等多方面因素，依据相关法律规定确定雇主是否需赔偿以及赔偿的范围和比例。
二、不认定工伤公司不负责吗
若工伤不被认定，公司在某些情况下仍可能需要承担责任，而在另一些情况下则无需负责，需具体情况具体分析。
若职工受伤并非因工作原因等不符合工伤认定标准，且公司不存在过错，比如职工是在工作时间擅自离岗办私事受伤，这种情况下公司一般无需对职工受伤承担工伤赔偿责任。
然而，如果职工受伤虽不被认定为工伤，但公司存在侵权等过错行为导致职工人身损害的，公司应当承担相应的侵权赔偿责任。例如，公司提供的工作场所或设备存在安全隐患，导致职工受伤，即使不构成工伤，公司也需对因其过错给职工造成的损害进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
另外，若公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工在受伤治疗时无法享受医保待遇，公司可能需承担职工本应享受的医保报销部分费用。
三、工伤停工留薪期满不能上班怎么办
工伤停工留薪期满后不能上班，需根据不同情况进行处理：
一是若因伤情未痊愈需要继续治疗的。职工应向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如诊断证明书等，说明仍需治疗的情况。经用人单位同意后，可以适当延长停工留薪期。延长的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情和治疗需要确定。
二是若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的。应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。职工可按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。同时，用人单位应根据职工的劳动能力情况，为其安排合适的工作岗位。
三是若职工无正当理由拒不上班的。用人单位可按照规章制度进行处理，如视为旷工，达到一定期限后，可依法解除劳动合同。总之，应根据实际情况依法依规妥善处理。
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来源：临律-工伤停工留薪期满不能上班怎么办，工伤过了停工留薪可以 不去上班直接辞职吗