一、工伤主体责任认定标准
工伤主体责任认定主要有以下标准：
一是用人单位主体资格。具备合法经营资格的用人单位，在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，一般应承担工伤主体责任。包括各类企业、有雇工的个体工商户等。
二是劳动关系认定。存在事实劳动关系是认定工伤主体责任的关键。即使未签订书面劳动合同，但劳动者提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等符合劳动关系实质要件的，也可认定劳动关系，用人单位承担工伤主体责任。
三是特殊情形下的责任认定。比如用人单位将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤主体责任。
四是挂靠情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤主体责任。
工伤主体责任的认定需综合考虑多方面因素，依据具体情况和相关法律法规进行准确判定。
二、工伤认定限期举证告知书
工伤认定限期举证告知书是工伤认定程序中的重要法律文书。
其作用在于保障工伤认定的公正性和准确性。当劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，若需要用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等相关主体提供证据，便会发出此告知书，明确告知各方需在规定期限内提交相关证据材料。
一般来说，告知书会包含以下关键内容：一是明确举证责任主体，告知哪些主体需要提供证据；二是规定举证期限，通常会给定一个合理的时间段，如15日等，要求在该期限内完成举证；三是说明逾期举证的后果，比如逾期未提交证据可能导致相关事实无法认定等；四是会详细列举需要提供的证据类型，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等。
相关主体收到工伤认定限期举证告知书后，应高度重视，积极准备并按时提交证据，以维护自身合法权益和确保工伤认定工作的顺利进行。若对告知书内容存在疑问，可及时向劳动保障行政部门咨询。
三、工伤认定书下来可以辞工吗
工伤认定书下来后可以辞工。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定书已下达，也不影响其提出辞职的权利。不过，在决定辞工时，工伤职工需要综合多方面因素考量。
一方面，若工伤职工后续还需进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果获取相应工伤待遇，辞职可能会在一定程度上影响待遇的落实和后续维权流程。比如，劳动能力鉴定的申请、与用人单位就赔偿问题的协商等，可能因离职而产生阻碍。
另一方面，辞工后，根据相关法律规定，工伤职工仍有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金等，若劳动能力鉴定达到一定伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是在获取方式和时间节点上可能与在职时有所不同。
总之，工伤认定书下来后可辞工，但工伤职工应充分了解自身权益和可能面临的情况，必要时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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