一、工伤认定前休息扣工资的吗
在工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得扣工资。具体说明如下：
其一，停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其二，工资福利待遇的范围。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其三，用人单位的义务。用人单位应按照规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，若用人单位违反规定扣发工资，职工可依法维护自身权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付被扣发的工资。
二、工伤八级可以办残疾证吗
工伤八级能否办理残疾证，需根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人联合会按照相关标准进行评定和核发。而工伤伤残等级的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，与残疾证的评定标准有所不同。
一般而言，工伤八级不一定能直接办理残疾证。残疾证的评定主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，重点考量肢体、智力、精神、视力、听力、言语等方面的残疾状况。如果工伤八级导致的身体损伤符合残疾证评定标准中相应的残疾类别和等级要求，比如造成了肢体功能的严重障碍等，经向当地残联提出申请，并按照程序进行鉴定评估后，是可以办理残疾证的；反之，若不符合残疾证评定标准，则不能办理。
三、工伤认定没下来能请病假吗
在工伤认定结果尚未下来的情况下，职工是可以请病假的。具体分析如下：
一是从职工权益角度。职工因工作遭受事故伤害，即便工伤认定还在进行中，若身体状况确实需要休息治疗以恢复健康，其有权向用人单位申请病假。因为职工的身体健康是基本权益，用人单位应当予以尊重和保障。
二是从证据角度。虽然工伤认定未完成，但职工后续若被认定为工伤，其前期请病假期间的相关诊疗记录等也可作为工伤认定及后续赔偿的参考依据。
三是从用人单位管理角度。用人单位应根据职工提供的医院诊断证明等相关材料，按照单位内部的请假制度，批准职工的病假申请。不过，职工也应遵守单位关于请假的程序和要求，如提前提交申请、说明请假事由并提供必要证明等。
总之，工伤认定没下来不影响职工请病假，职工和用人单位应按照相关规定和程序妥善处理。
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来源：头条-工伤认定没下来能请病假吗，工伤认定没下来按病假算吗