一、工伤6年了可以起诉吗
工伤发生6年后是否可以起诉需要分情况来看。
（一）如果已经进行了工伤认定并且劳动能力鉴定，但是没有得到相应的赔偿，这种情况下可能已经超过了劳动仲裁1年的时效期间。一般劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，不过若有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，例如一直在向单位主张权利或者有不可抗力等导致无法正常维权的情况，那还是可以先申请劳动仲裁进而提起诉讼来索要赔偿。
（二）如果未曾进行工伤认定，从工伤发生之日起已经过了6年，很可能无法再进行工伤认定了。因为工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，除非存在特殊情况，例如用人单位故意隐瞒等原因耽误了认定时间，经过相关部门确认后可以适当延长认定时间。所以这种情况下想要通过工伤认定及后续诉讼来维权比较困难，但如果能以人身损害赔偿等其他案由提起诉讼，且未超过诉讼时效的话，还是有一定的维权可能性。
二、工伤6年了还能推翻吗
工伤认定结论作出6年后是否能推翻，需要分情况来看。
（一）如果当时工伤认定存在法定错误情形
1. 证据方面的错误。例如，当时认定工伤所依据的关键证据是伪造的，或者有新的足以推翻原认定结论的相反证据出现。比如原认定是依据一份假的证人证言认定为工伤，现在有确凿证据证明证人作伪证，这种情况下有可能推翻原工伤认定。
2. 程序方面的严重违法。如果在工伤认定过程中，存在严重违反法定程序的情况，例如应当回避的人员没有回避，且该程序违法影响到了认定结果的公正性，也有可能对原工伤认定进行纠正。
（二）如果不存在上述法定可推翻情形
一般情况下，工伤认定结论作出并生效多年后，会保持其稳定性，难以推翻。因为随着时间推移，相关证据可能难以收集，事实情况也难以重新准确认定，而且行政行为也具有一定的公信力和确定性要求。
不过，无论哪种情况，如果想要推翻原工伤认定，都需要通过合法的途径，如向作出认定的劳动部门或者其上级部门反映情况，或者通过行政诉讼等法律手段来解决。
三、工伤6年了做鉴定还有赔偿吗怎么办
工伤发生6年后做鉴定及赔偿情况较为复杂。
（一）关于工伤鉴定
1. 一般情况下，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果是因为不可抗力等正当理由导致未能及时申请的，可能会有特殊情况。如果6年期间一直没有进行工伤认定，可能会面临认定困难的问题。不过，如果有足够证据证明是当时工伤情况的延续或者刚刚发现由于当时工伤导致的严重后遗症等特殊情形，仍有可能申请工伤认定并进行鉴定。
2. 工伤鉴定需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历资料等材料。
（二）关于赔偿
1. 如果能够成功认定为工伤并且鉴定有相应的伤残等级，还是可以要求赔偿的。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 但如果无法认定工伤，从工伤保险基金获得赔偿会比较困难，不过如果是因为用人单位过错导致未能及时认定工伤等特殊情况，可以尝试通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任，比如雇主责任等，但这需要充分的证据证明用人单位存在过错以及与工伤之间的因果关系。
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