一、出差途中坠机算工伤吗赔偿多少
在工作期间，员工因公出差，如果在出差途中不幸坠机，那么这种情况可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定和具体情况，工伤赔偿金额将会有所不同。在工伤认定方面，员工在出差期间因工作原因受到伤害，通常都会被认定为工伤。这意味着员工及其家属将能够获得相应的赔偿和福利。在赔偿方面，如果员工不幸因坠机而丧失生命，其遗属将获得一次性工亡补助金。这笔补助金的金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
除此之外，员工的家属还将获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金等其他赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准会根据员工的工资、工亡职工家庭情况以及当地政策等因素进行综合计算。
二、工伤导致断腿怎么赔偿
在工作期间因工负伤，导致腿部断裂的赔偿标准如下：
根据工伤鉴定结果，按照法定的计算方式来确定工伤赔偿标准，该标准由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。《工伤保险条例》对伤残等级进行了划分，具体赔偿金额则根据伤残等级来确定，即按照伤残等级一次性支付伤残补助金。
需要注意的是，因工受伤后，必须要申请工伤认定。如果没有经过工伤认定，或者不被认定为工伤，那么就无法享受工伤保险待遇。
因此，在遭遇工伤时，劳动者应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
三、陵川工伤怎么赔偿
在工作期间，若不幸遭遇工伤事故，可通过以下步骤进行索赔：
第一步，与用人单位进行协商。若双方能达成一致，可签订和解协议。
第二步，若协商不成，可向相关部门申请工伤认定。待伤情稳定后，再进行劳动能力鉴定。
第三步，根据鉴定结果，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
第四步，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，应先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，最后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
总之，遭遇工伤事故后，应及时采取措施，维护自身合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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