一、合同可以手写补充吗？2025,合同可以手写补充吗
律师分析:
合同上手写补充内容是可行的，但必须是双方协商一致，如果是单方补充的，就没有法律效力，就不具备可行性。补充的内容虽然由双方协商一致，但也应当在双方的合同上都补充相同的内容，并且双方都要在补充内容的下方签字确认，否则，没有签字确认的合同一方否认，对方将无法证明补充的内容是经过双方协商一致得来，就无法保障自己的合法权益。
另外，根据《民法典》的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、合同可以手写补充吗
法律分析：合同上手写补充内容是可行的，但必须是双方协商一致，如果是单方补充的，就没有法律效力，就不具备可行性。补充的内容虽然由双方协商一致，但也应当在双方的合同上都补充相同的内容，并且双方都要在补充内容的下方签字确认，否则，没有签字确认的合同一方否认，对方将无法证明补充的内容是经过双方协商一致得来，就无法保障自己的合法权益。
另外，根据《民法典》的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
三、合同手写补充部分怎样才有效
法律分析：1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字;2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方;3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、合同上增加手写的字行吗
合同上可以增加手写的字。但必须是双方协商一致，如果是单方补充的，就没有法律效力，就不具备可行性。补充的内容虽然由双方协商一致，但也应当在双方的合同上都补充相同的内容，并且双方都要在补充内容的下方签字确认，否则，没有签字确认的合同一方否认，对方将无法证明补充的内容是经过双方协商一致得来，就无法保障自己的合法权益。另外，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、合同可以手写吗合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。具体如下：1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字；那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同电子档可不可以加手写1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字；那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。
五、合同可以手写添加内容吗
六、合同手写增加条款有效吗
法律分析：是否有效，要看合同是否约定添加条款以及手写条款是否有效的约定，并且需要满足对手写增加条款合同各方要签字认可，否则对条款是否有效的问题属于争议问题。
法律依据:《中华人民共和国民法典（合同编）》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定
的除外。
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