一、发生工伤的如何请求劳动仲裁
若发生工伤想要请求劳动仲裁，需按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）仲裁准备
1. 确定仲裁请求，例如要求用人单位支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 收集证据，除前面提到的工伤认定材料和劳动能力鉴定结论外，还包括工资条、考勤记录等与劳动关系及赔偿相关的证据。
（四）提出仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，填写清楚申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按要求提交证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。
二、发生工伤单位承担什么费用
单位在职工发生工伤后，通常需承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位承担。
三、发生工伤的申报流程是怎么样的,注意事项有哪些
工伤申报流程如下：
1. 用人单位申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤申报的注意事项：
1. 材料准备：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。这些材料必须真实有效且齐全，缺少关键材料可能导致申报失败。
2. 时效问题：无论是用人单位还是职工及近亲属申报，都要注意规定的申报时效，逾期可能影响工伤认定权益。
3. 证据留存：例如事故现场的证据、证人证言等，这些有助于认定工伤的真实性。
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