一、在工厂工伤赔偿怎么算
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，工伤职工经鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。这具体的赔偿标准是一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推，十级伤残则为本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，然后逐级递减到六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果情况严重的话，可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付护理费。
二、工伤膝盖脱落怎么赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
-从工伤保险基金那里，根据伤残等级，领取一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残可以领13个月的本人工资，八级伤残领11个月，九级伤残领9个月，十级伤残领7个月。
-要是劳动合同或者聘用合同期满了，或者职工自己提出解除劳动合同或聘用合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
三、被老板说工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，赔偿金额越高。比如一级伤残能赔27倍工资，十级伤残就只能赔7倍工资。
伤残津贴：一级伤残能赔90%的工资，六级伤残赔60%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金都是在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，如果情况严重，可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没有安排，就需要支付护理费。
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来源：临律-被老板说工伤怎么赔偿，工作被老板说了怎么办