一、单位未买社保工伤怎么赔偿的
单位未买社保，职工发生工伤后，赔偿责任由单位承担。赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由单位支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于单位未买社保，该费用实际也由单位承担。
4.一次性伤残补助金等：根据职工的伤残等级，由单位支付一次性伤残补助金。如职工解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位支付相应赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
二、没交工伤保险可以申请工伤认定吗
没交工伤保险不影响申请工伤认定。
工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的行政确认，目的在于保障劳动者合法权益。用人单位是否缴纳工伤保险，并非工伤认定的前提条件。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织，也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
认定所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。只要符合工伤认定的情形，即便用人单位未缴纳工伤保险，社会保险行政部门依然会作出工伤认定决定。后续应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
三、没交保险怎么算工伤
未缴纳保险不影响工伤认定与赔偿。
首先，职工遭受事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。认定时需考虑是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
再者，若认定为工伤，即便单位未交保险，相关费用仍由单位承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等依法由工伤保险基金支付的项目，此时都由用人单位支付；还有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等本就由用人单位负责支付。单位应依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-没交保险怎么算工伤，未交保险的工伤赔偿项目