一、工伤待遇补偿怎么算
工伤待遇补偿的计算较为复杂，需依据不同项目及工伤认定情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。
伤残津贴，依据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且用人单位需按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤待遇补偿需综合多方面因素精准计算。
二、停工留薪是在认定工伤之后吗
停工留薪期并不必然在认定工伤之后。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入停工留薪期，此时工伤认定程序可能还在进行中。
不过，停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。
在工伤认定完成后，若认定为工伤，停工留薪期的相关待遇依法由用人单位承担，包括原工资福利待遇不变等。若最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇，但可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。所以停工留薪期与工伤认定时间并无绝对先后顺序，关键在于职工受伤事实及医疗需求。
三、工伤待遇险是什么
工伤待遇险即工伤保险，是社会保险制度的重要组成部分。它由用人单位缴纳保险费，职工无需缴费。
工伤保险旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。其作用显著，一方面分散了用人单位的工伤风险，减轻因工伤事故带来的经济负担；另一方面为受伤职工提供及时有效的救治与补偿。
工伤待遇涵盖多个方面。医疗待遇上，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤致残，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇，根据伤残等级不同，补偿标准各异。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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