一、工伤无名指骨折赔偿标准
工伤无名指骨折赔偿需依据多方面因素确定。首先是伤残等级，需经劳动能力鉴定机构评定。一般来说，无名指骨折可能构成十级伤残。
赔偿项目主要有：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.一次性伤残补助金：若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及相关规定，确定最终赔偿数额。
二、评定为十级伤残工伤是健康吗
十级伤残工伤并不意味着健康状态完全正常。
工伤被评定为十级伤残，表明职工的身体因工作遭受了一定程度的损害，虽在伤残等级中相对较轻，但仍存在功能障碍或部分劳动能力受限。比如，可能在肢体活动灵活性、感官功能等方面与未受伤前相比有明显变化。
从健康角度看，即便被评为十级伤残，在工伤治疗后经康复训练，身体机能可能会有所恢复，但或多或少会留下一些痕迹。有些工伤引发的症状可能在短期内不明显，却可能随着年龄增长、身体机能自然衰退，在未来产生一些潜在影响。
所以，不能简单地认为十级伤残工伤后就处于健康状态。不过，职工在认定为十级伤残工伤后，依法可享受相应的工伤保险待遇，这有助于保障其后续的医疗、生活等需求，尽可能恢复身体功能，提高生活质量。
三、员工伤亡赔偿标准
员工伤亡赔偿标准区分不同情况：
-工伤认定情形下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
-非工伤情形：如果属于侵权导致伤亡，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额需根据实际支出、伤残等级等因素确定。
-其他特殊情况：如员工在工作场所突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等情况，也需按照相应法律规定进行赔偿认定和赔付。实际操作中，需依据具体事实和证据，依法依规确定赔偿责任和标准。
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来源：头条-员工伤亡赔偿标准，员工伤亡赔多少