一、工伤赔偿后解除合同怎么赔偿
工伤赔偿后解除合同的赔偿情况如下：
（一）如果是用人单位提出解除劳动合同
1. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 如果工伤职工存在伤残等级，在解除劳动合同时，除上述两项补助金外，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果是工伤职工提出解除劳动合同
职工可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地规定执行。
需注意，不同地区对于工伤赔偿后解除合同的具体规定和赔偿标准可能存在差异，应以当地法律法规为准。
二、工伤赔偿后还起诉肇事者吗
在工伤赔偿后是否可以起诉肇事者需要分情况来看。
（一）如果工伤是由第三人（肇事者）的侵权行为导致的，一般是可以起诉肇事者的。
1. 从法律关系上讲，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的工伤保险责任。而肇事者侵权是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。这是两种不同的法律关系。
2. 工伤赔偿并没有免除肇事者应承担的侵权责任。例如，劳动者因交通事故受到工伤，即使已经获得了工伤赔偿，但如果交通事故肇事者存在过错，劳动者仍然有权向肇事者主张侵权损害赔偿，像要求肇事者赔偿因事故造成的额外的精神损害抚慰金（如果符合条件）、超出工伤赔偿范围的某些损失等。
（二）但如果在工伤赔偿过程中，用人单位或者相关部门已经通过法定程序向肇事者进行了追偿并且弥补了劳动者的所有损失，这种情况下再起诉肇事者可能不会得到法院支持，因为劳动者不能就同一损害获得双重赔偿。
三、工伤赔偿后失业险怎么领
工伤赔偿与领取失业险是两个不同的权益保障方面。
（一）领取失业险的基本条件
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，这里的非本人意愿中断就业包括被用人单位解除劳动合同等情况。如果是自己主动辞职，通常不符合领取条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
（二）领取流程
1. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
2. 失业人员应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
工伤赔偿并不影响符合条件的失业人员领取失业险，但需按照上述要求准备相关材料并遵循规定流程进行申领。
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来源：临律-工伤赔偿后失业险怎么领，工伤失业怎么办