一、劳务派遣工伤赔偿承担多少钱
劳务派遣工伤赔偿的承担金额需根据具体情况确定。
（一）工伤保险基金承担部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这部分按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由基金支付。
2. 住院伙食补助费。根据当地规定的标准支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。同样依据当地的标准来支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。按照国家规定的标准支付。
5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定支付的月数乘以本人工资。
6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位承担部分
1. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位需按规定支付。
3. 一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。
如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇全部由劳务派遣单位支付。
二、雇佣与工伤区别是什么
雇佣关系和工伤存在以下区别：
（一）主体关系不同
1. 雇佣关系是一种民事关系，雇主与雇员之间是基于双方的约定形成雇佣与被雇佣关系，这种关系较为灵活松散，双方可以是自然人之间，也可以是自然人与法人或非法人组织之间。
2. 工伤存在于劳动关系中，劳动关系相对更具稳定性和法定性，是劳动者与用人单位之间依法建立的关系，用人单位通常是企业、个体经济组织等。
（二）认定标准不同
1. 雇佣关系下的人身损害赔偿，主要依据双方过错程度来确定责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能承担全部或者部分责任，同时如果雇员自身存在过错也会减轻雇主责任。
2. 工伤认定遵循严格的法定标准，通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在工伤认定中，劳动者一般只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，大多可认定为工伤，更多强调工作与伤害之间的因果关系，而较少考虑劳动者的过错。
（三）赔偿依据不同
1. 雇佣关系下的赔偿依据是民事法律规范，赔偿项目和数额往往通过双方协商或者法院根据实际损失、双方过错等因素确定。
2. 工伤赔偿依据工伤保险法律法规，赔偿项目和标准相对明确和固定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，很多时候由工伤保险基金支付部分赔偿费用。
三、个人工伤保险一年多少钱
工伤保险的缴费金额不是固定的一个数值，它主要由以下因素决定：
（一）缴费基数
1. 工伤保险缴费基数一般是按照职工本人工资来确定的，但这个工资是有上下限的。下限一般是当地职工平均工资的60%，上限是当地职工平均工资的300%。
2. 不同地区由于经济发展水平不同，职工平均工资存在差异，所以缴费基数的下限和上限也不同。
（二）缴费费率
1. 不同行业的工伤风险程度不同，所以工伤保险的缴费费率也不一样。比如，一些危险性较高的行业，像建筑行业、采矿业等，缴费费率相对较高；而一些办公类的低风险行业，缴费费率较低。
2. 费率一般由各地的社保部门根据当地实际情况制定，通常在0.2% - 1.9%左右的范围内浮动。
综上所述，无法直接确定个人工伤保险一年多少钱，需要结合所在地区的职工平均工资、所在行业的缴费费率以及职工本人工资等多种因素才能计算得出。
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