一、司机职业病算工伤吗
司机职业病是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确该职业病是否在国家规定的职业病目录范围内。若司机所患病症被认定为法定职业病，这是认定工伤的前提条件之一。比如，常见的司机因长期保持固定姿势驾驶，可能引发的腰间盘突出症，若被职业病诊断机构诊断为符合法定职业病标准，就满足这一基础要求。
其次，需确定该职业病与司机的工作存在必然因果关系。即该病症是由于司机的工作环境、工作强度、工作方式等职业因素导致的。例如，长期在颠簸路面驾驶、长时间连续驾车等工作特点，致使身体承受特定压力和劳损，进而引发职业病。
最后，还需按照法定程序申请工伤认定。司机要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交相关材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，司机可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、湖北省工伤赔偿标准是否要改动了
目前关于湖北省工伤赔偿标准是否改动，需关注当地相关政策动态。一般而言，工伤赔偿标准的调整会综合多方面因素考量。
一方面，随着经济社会发展、物价水平变动以及职工平均工资增长等情况，为保障工伤职工的合法权益，使其获得合理补偿，工伤赔偿标准可能会适时作出调整。比如伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算基数可能会根据职工平均工资的变化而相应改变。
另一方面，国家相关法律法规的修订或完善，也可能促使地方对工伤赔偿标准进行调整，以确保与上位法保持一致。
要确切了解湖北省工伤赔偿标准是否改动，可通过以下途径：一是关注湖北省人力资源和社会保障厅等相关政府部门的官方网站，查看是否有相关政策文件发布；二是留意当地媒体报道，及时获取最新政策资讯；三是向当地工伤保险经办机构咨询，以得到准确、权威的答复。
三、工伤没有公司怎么赔偿
即便没有注册成立公司，劳动者因工作遭受事故伤害也应获得赔偿。首先需确认与实际用工主体存在事实劳动关系，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
若确认存在劳动关系，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交所需材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任主体为实际用工的个人或组织。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体依据伤残等级和实际损失确定。若用工主体拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，凭借生效法律文书要求对方履行赔偿义务，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤没有公司怎么赔偿，没有公司工伤怎么办