一、北京10级工伤赔偿多少钱
北京10级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以北京市为例，具体标准需参考当地规定，按上一年度全市职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样参照当地规定，也是以上一年度全市职工月平均工资为基数计算相应月数。
此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况及相关标准支付。总之，要准确计算10级工伤赔偿金额，需明确各项具体数据并结合当地政策规定。
二、用了社保后还可以报工伤吗
可以的，使用社保后依然可以申请工伤认定及享受工伤保险待遇，但需要满足一定条件。
一方面，社保中的医疗保险主要是用于解决职工因病就医的医疗费用问题，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所给予的保障。二者保障的范围和目的有所不同。
另一方面，若要申报工伤，需要满足工伤认定的条件。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明职工所受伤害属于工伤范畴，从而顺利享受工伤保险待遇。
三、工伤是用人单位赔偿吗
工伤赔偿责任主体较为复杂，并不单纯由用人单位承担。
一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，例如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由用人单位自行承担。
此外，在一些特殊情形中，例如用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。所以，工伤赔偿不能简单认定为均由用人单位赔偿，需依据具体情况确定责任承担主体。
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