一、拿到工伤认定书后可以辞职吗
拿到工伤认定书后可以辞职。具体分析如下：
从法律规定角度看，劳动者享有自主择业权，工伤认定书只是对劳动者所受伤害是否属于工伤的一种认定，并不限制劳动者辞职的权利。即使在工伤认定之后，劳动者依然可以依据自身意愿和实际情况选择是否继续留在原用人单位工作。
从赔偿影响角度考虑，辞职可能会对后续工伤赔偿产生一定影响。若继续留在单位，可按正常流程享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，一些长期待遇也能持续获得。而辞职后，部分待遇可能会一次性结算，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有不同规定。
因此，劳动者在拿到工伤认定书后若打算辞职，应充分权衡利弊，结合自身实际需求和未来规划谨慎做出决定，必要时可咨询专业法律人士或相关部门，以保障自身合法权益。
二、工伤骨折赔偿标准能赔多少钱
工伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残补助金，骨折一般会进行伤残等级鉴定。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等，以此类推。
四是若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤骨折赔偿要综合考虑医疗费用、停工留薪期、伤残等级以及当地具体规定等因素来计算最终赔偿金额。
三、上报工伤后什么时候做工伤鉴定
一般来说，上报工伤后做工伤鉴定的时间有相应规定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，从受伤之日起算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
若工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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来源：头条-上报工伤后什么时候做工伤鉴定，工伤什么时间内上报才有用