一、温州1级工伤怎么赔偿多少
在温州，一级工伤的赔偿是较为重要且复杂的法律问题。首先，从一次性伤残补助金来看，其标准为 27 个月的本人工资。这意味着受伤职工能够获得相当于其过去 27 个月平均工资数额的一次性补偿。
其次，在按月支付的伤残津贴方面，标准为本人工资的 90%。这能在一定时期内为受伤职工提供稳定的经济支持，以弥补因工伤导致的收入减少。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等实际发生的费用，都应由用人单位承担。
同时，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
总之，温州一级工伤的赔偿涉及多个方面，包括一次性的高额补助以及长期的经济保障等，以最大程度地保障受伤职工的合法权益。但具体的赔偿数额会因个人工资等因素而有所差异。
二、单位扣留工伤赔偿款合法吗
单位扣留工伤赔偿款通常是不合法的。工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的赔偿，这是职工应得的权益。
根据相关法律规定，用人单位应当按照规定及时足额支付工伤职工的各项工伤待遇。如果单位扣留工伤赔偿款，可能构成对职工合法权益的侵害。职工有权要求单位支付被扣留的赔偿款，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
在劳动法律关系中，用人单位有义务保障职工的合法权益，不得无故克扣或拖欠工伤赔偿款。如果单位存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为，并对职工进行赔偿。
总之，单位扣留工伤赔偿款是不符合法律规定的行为，职工应积极维护自己的合法权益，确保能够及时获得应得的工伤赔偿。
三、用他人名字工伤怎么赔偿
在法律层面，若出现用他人名字进行工伤的情况，这是较为复杂的情形。首先，需要明确工伤认定的依据是实际发生的工作事故和受伤事实，而不是名字。所以，即便名字被冒用，只要能证明在工作过程中遭受了伤害，就应认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需按照相关法律法规，支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
然而，在实际操作中，可能会面临一些证明上的困难，比如证明受伤事实与工作的关联性等。这就需要当事人收集充分的证据，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持自己的工伤主张。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律人士可以提供有效的帮助，协助当事人收集证据、准备材料，并在法律程序中维护其合法权益。总之，对于用他人名字的工伤情况，必须依据法律规定和实际情况进行妥善处理，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-用他人名字工伤怎么赔偿，用他人名字是否侵权