一、工伤了如何办没劳动合同
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等凭证，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、能证明劳动关系的证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、没有合同能做工伤认定吗
没有合同也能做工伤认定。具体分析如下：
劳动关系是进行工伤认定的前提条件之一，虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，同样可以申请工伤认定。
一方面，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。申请时需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。例如，银行工资发放明细能显示单位定期支付工资，工作证上有单位名称及员工信息等，这些都可作为认定劳动关系的证据。
另一方面，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，人力资源社会保障部门可结合具体情形，依据相关证据认定是否存在事实劳动关系。如存在用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
总之，没有合同不影响工伤认定，关键是要能证明存在事实劳动关系。
三、工伤赔偿父母赡养标准
工伤赔偿中涉及父母赡养标准的相关内容，主要依据职工因工死亡或伤残的不同情形有所区别。
若职工因工死亡，按照《工伤保险条例》规定，其近亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。其中，职工的父母等亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的，可按规定标准领取抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若职工因工伤残，被鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，伤残职工父母的赡养费用主要依靠职工的伤残津贴及后续养老保险待遇等间接保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤了如何办没劳动合同呢
●工伤了如何办没劳动合同的手续
●工伤如果没有劳动合同怎么办
●申请工伤没有劳动合同怎么办
●工伤没有合同怎么申请工伤
●工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久
●工伤没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
●工伤了如何办没劳动合同的手续
●申请工伤没有劳动合同
●受了工伤,没有劳动合同怎么办
●没有合同能做工伤认定吗怎么赔偿
●没有合同能做工伤认定吗合法吗
●没有合同可以申请工伤认定吗
●没有合同工伤认定程序怎样走
●没有合同出了工伤可以算工伤吗
●没有合同怎么做工伤认定怎么申请
●没有合同的工伤怎么算
●在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿
●没有合同出现工伤可以自己去认定吗
●没有合同怎么工伤认定
来源：临律-工伤赔偿父母赡养标准，工伤父母赡养费怎么计算