一、四根骨折怎么赔偿工伤
如果因工伤导致四根骨折，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
1. 所有因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 若需要后续治疗，例如拆除内固定装置等相关费用也应涵盖在内。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 骨折四根可能构成伤残等级，需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级确定的若干个月的本人工资。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿是一个系统的过程，需严格按照工伤保险条例及当地的相关规定执行。
二、双目失明工伤怎么赔偿
双目失明属于较为严重的工伤情况。
（一）认定工伤
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。双目失明可能会被鉴定为较高等级的伤残。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗期间的实际医疗花费由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、无法判定为工伤怎么赔偿
如果无法判定为工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗保险赔偿
如果员工受伤是因为疾病或者其他非工伤原因，且参加了基本医疗保险，可依据医疗保险政策报销部分医疗费用。医疗保险按照规定的报销比例和范围，对符合医保目录的药品、诊疗项目等进行费用报销。
（二）民事侵权赔偿
1. 如果员工的伤害是由第三方侵权行为导致的，比如在工作场所被他人故意伤害，那么可以向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。
2. 在民事侵权赔偿诉讼中，需要遵循民事诉讼法的相关规定，由受害人提供证据证明侵权行为的存在、损害结果、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及侵权人的过错等要素。
（三）雇主补偿
在某些情况下，虽然不构成工伤，但雇主基于人道主义或者自身的管理规定等，可能给予员工一定的经济补偿，用于弥补员工因受伤所遭受的损失，不过这种补偿并非法定的强制要求。
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