一、的工伤伤残鉴定时间大概需要多久
工伤伤残鉴定时间因不同情况有所差异，具体如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自受伤之日起60日内可申请鉴定，特殊情况可适当延长。
二是受理与鉴定时间。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出结论的期限可以延长30日。
三是特殊情况。若在鉴定过程中需要进一步检查或诊断，所需时间不计算在上述规定的期限内。此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定的期限同样一般为60日，必要时可延长30日。
二、没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿
若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：
其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确认是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
其三，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，计算赔偿数额。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照此标准向职工支付相应赔偿费用。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议按照什么处理
职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议，可按以下方式处理：
一是协商解决。双方可自行协商，就工伤待遇相关事项，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等的支付和标准达成一致意见，签订和解协议，友好解决争议。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理并作出裁决，明确双方在工伤待遇方面的权利和义务。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决，以解决双方的工伤待遇争议。
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