一、辞职后能做工伤鉴定吗
辞职后可以做工伤鉴定。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据相关工伤保险法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，进行工伤鉴定的关键在于伤情是否稳定，而非是否在职。
二是申请时间方面。一般情况下，单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。职工本人或近亲属等也可在1年内申请。即便辞职，只要在规定的申请期限内，依然可以申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定。
三是鉴定流程方面。辞职后申请工伤鉴定，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等（若没有劳动合同，可通过其他证据证明劳动关系）。向劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求进行鉴定。
总之，辞职不影响符合条件的职工进行工伤鉴定，应及时行使自身合法权益。
二、辞职后可以工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体分析如下：
其一，申请时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便辞职，只要在规定时效内，仍可申请。
其二，所需材料。辞职后申请工伤认定，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
总之，辞职不影响符合条件的工伤认定申请，但要注意申请时效和材料准备。
三、辞职后还可以报工伤吗
辞职后在符合一定条件下仍可以报工伤。具体情况如下：
一是辞职时间与工伤发生时间的关系。若工伤发生在辞职前，且在工伤认定申请期限内，即使辞职后也可以申请工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是相关证据的保留。辞职后申请工伤认定，需保留好能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
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