一、工伤人社局哪个部门立案
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责立案受理。具体来说，通常是当地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科（处、股）等相关部门。
在实际操作中，申请人（一般是用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织）需按照规定准备并提交相关材料。这些材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
受理部门在收到申请材料后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合法定形式，会予以受理并立案；若材料不完整，会要求申请人补充材料。在立案后，相关部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。整个过程遵循严格的法定程序，以确保工伤认定的公正性和准确性。
二、社保局如何调查工伤证人证言
社保局在调查工伤证人证言时，通常会采取以下方式：
一是核实证人身份。确认证人与工伤事件及当事人是否存在特定关系，比如是否为同事、现场目击者等，确保证人具备提供有效证言的资格。
二是询问证人。调查人员会与证人进行面对面沟通，询问其了解的与工伤相关的具体情况，包括事故发生的时间、地点、经过，受伤员工当时的状态、受伤部位等详细信息。询问过程会制作笔录，要求证人如实陈述并签字确认。
三是交叉验证。社保局可能会联系其他相关证人或收集其他证据材料，对该证人证言进行交叉验证，查看证言内容是否与其他证据相互印证，有无矛盾之处。
四是实地勘察。结合证人证言，到工伤事故发生现场进行实地勘察，了解现场环境、设备设施等情况，判断证人描述的场景是否合理、真实。
通过上述一系列调查方法，社保局力求全面、准确地了解工伤事实，以确定工伤认定的真实性和合理性。
三、刚入职就工伤怎么赔偿
刚入职便遭遇工伤，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。即便刚入职，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可认定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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