一、工伤保险赔偿由谁发放
工伤保险赔偿的发放主体根据不同赔偿项目有所区分：
一是工伤保险基金。对于应当从工伤保险基金中支付的项目，由工伤保险基金来发放。比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用的支付是基于工伤保险制度的保障功能，由工伤保险经办机构从基金中按规定予以支付。
二是用人单位。部分赔偿项目由用人单位承担支付责任。例如停工留薪期内的工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；此外，一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，也由用人单位支付。
总之，工伤保险赔偿的发放涉及工伤保险基金和用人单位，明确各自责任范围，有助于保障工伤职工的合法权益，确保赔偿及时、准确发放。
二、8级工伤大概可以赔付多少
8级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为16个月等，各地差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；住院伙食补助费有相应的补助标准；护理费根据护理级别和时长计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，8级工伤赔付需结合当地规定、本人工资及实际支出等因素综合计算。
三、工伤赔偿属于哪个部门管
工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段由不同部门负责管理和处理：
一是人力资源和社会保障部门。职工发生工伤后，需先向该部门申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内提交申请材料，特殊情况下职工本人或其近亲属、工会组织也可申请。人力资源和社会保障部门会根据相关材料和调查情况，判定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定为工伤的职工，若存在伤残等影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续确定赔偿数额的重要依据。
三是社会保险经办机构。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金的支付由社会保险经办机构负责，其会按照规定审核并支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任，此时若双方就赔偿产生争议，可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。
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