一、五级、六级伤残待遇
1.一次性伤残补助金：
-五级伤残：本人工资×18个月
-六级伤残：本人工资×16个月
2.伤残津贴（难以安排工作的由用人单位按月发放）：
-五级伤残：本人工资×70%
-六级伤残：本人工资×60%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
二、七级至十级伤残待遇
1.一次性伤残补助金：
-七级伤残：本人工资×13个月
-八级伤残：本人工资×11个月
-九级伤残：本人工资×9个月
-十级伤残：本人工资×7个月
二、装病住院算讹诈吗医疗事故
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，由于违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等原因，导致患者人身损害的事故。以下是认定医疗事故必须具备的五个条件：
1.责任人必须是具备相应资格的卫生技术人员，包括医生、护士、医疗管理人员等。
2.行为人必须存在诊疗护理工作中的过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，同时会对患者造成危害。
3.事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为该工作提供服务的后勤和管理部门。
4.给患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”等情况，否则不能认定为医疗事故。
5.危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系。
三、干活受伤是医疗事故吗怎么赔偿
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。根据医疗事故等级以及当地人均生活水平等因素，医疗机构需要对患者进行赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
当发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
在解决医疗事故赔偿等民事责任争议时，患者和医疗机构都应该依法维护自己的合法权益。如果您遇到医疗事故赔偿等民事责任争议问题，建议您咨询专业的律师，以获取更好的法律帮助。
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一、一级至四级伤残待遇
1.一次性伤残补助金：
-一级伤残：本人工资×27个月
-二级伤残：本人工资×25个月
-三级伤残：本人工资×23个月
-四级伤残：本人工资×21个月
2.伤残津贴（按月支付）：
-一级伤残：本人工资×90%
-二级伤残：本人工资×85%
-三级伤残：本人工资×80%
-四级伤残：本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
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