一、上班期间突发脑梗死算工伤吗
上班期间突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中突发疾病死亡的权益。
二是若脑梗死未导致死亡，且不属于因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形，一般难以认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因工作环境中的有害因素、工作强度过大等导致疾病发作。而普通的脑梗死，多是自身身体机能等多种因素综合作用的结果，与工作本身无直接因果关系时，不能认定为工伤。
三是如果有证据证明脑梗死是因工作原因引发，例如长期在高压、高负荷工作环境下，且该工作环境与疾病发生有医学上的因果联系，那么可申请工伤认定，经相关部门审查核实后，有可能被认定为工伤。
二、工作期间突发脑梗死亡的算工伤吗
在工作期间突发脑梗死亡的情况，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果职工在工作期间突发脑梗，并当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况应认定为视同工伤，职工家属可以按照工伤的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果职工突发脑梗后，经过48小时抢救后才死亡，一般情况下不能认定为工伤。需要注意的是，这里的48小时起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
此外，在具体的工伤认定过程中，还需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、死亡证明等，以证明职工的发病及死亡情况符合工伤认定的条件。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
三、进行工伤认定需要哪些材料和证件呢
进行工伤认定，一般需要准备以下材料和证件：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工的基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。职工本人的身份证复印件。
五是其他材料。此外，还可能需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。若是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。准备好上述材料和证件后，按规定向劳动保障部门提出工伤认定申请。
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