一、上班时间自己摔伤算不算工伤,当时没有拍照片
上班时间自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，一般可认定为工伤。比如在完成工作任务时，因场地湿滑等工作环境因素不慎摔伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也属于工伤范畴。例如，上班前在车间准备工具时摔伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤，但单纯自己不慎摔伤且与工作无关的，通常不算工伤。
关于当时没有拍照片，虽可能对工伤认定有一定影响，但并非决定性因素。还可通过其他证据证明摔伤事实，如现场证人证言、医院诊断记录（记载受伤时间、原因等）、单位相关监控视频等。若符合工伤认定情形，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
二、工地工伤手指肌腱断裂怎么赔偿
工地工伤手指肌腱断裂的赔偿，需按以下步骤进行：
其一，申请工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定，手指肌腱断裂的伤残等级需根据具体伤情确定。
其三，确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级及当地相关规定执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
总之，职工应依法维护自身权益，确保获得合理赔偿。
三、上班时间内摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班时间内摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务时不慎摔伤，或者在与工作相关的准备、收尾工作中摔伤，一般可认定为工伤。
二是若在工作时间内，但并非因工作原因，比如因个人嬉戏打闹等与工作无关的行为摔伤，则通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先要及时就医，保留好相关病历、诊断证明等材料。然后由用人单位在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
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