一、农民年满60周岁工伤怎么办
农民年满60周岁遭遇工伤，情况较为复杂，需根据具体情形处理：
其一，若该农民虽年满60周岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可按一般工伤处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。
其二，若农民已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。受害农民可向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度、损害后果等因素确定。
二、超过60岁发生工伤怎么申请赔偿
超过60岁发生所谓“工伤”情况，需分情况来申请赔偿：
一是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时，受伤人员可依据人身损害赔偿相关法律主张赔偿。需收集相关证据，如劳务合同、事故现场证据、医疗诊断证明、费用单据等，然后向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权方承担医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，具体赔偿数额根据实际损失及责任划分确定。
二是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可认定为工伤，按工伤赔偿程序处理。受伤人员应先要求用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张相应工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
三、工地上把手筋切断了算工伤吗
在工地上把手筋切断，通常情况下属于工伤，但需要根据具体情形判断。
其一，若劳动者与施工单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常施工操作过程中导致手筋切断，这种情况一般会被认定为工伤。
其二，即使工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在施工前准备工具或者施工结束后整理器械时手筋切断，也应认定为工伤。
不过，若劳动者是在工地非工作时间、非因工作原因，比如在工地休息时与他人打闹致手筋切断，或者自身故意违规操作且存在重大过错等特殊情形下受伤，则可能不被认定为工伤。
总之，是否构成工伤需结合具体实际情况，按照工伤认定的相关规定，由劳动保障行政部门进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●年满60周岁农民工认定工伤
●农民工超过60岁的工伤怎么算
●农民工年满60因工受伤,可认定工伤
●超过60岁农民工工伤赔偿标准
●农民工60周岁以上工伤保险
●最高人民法院关于超过60岁农民工是否属于工伤的答复
●农民工超过60周岁工伤怎么办
●农民工超过60岁的工伤怎么算
●农民工超过60岁还能申请工伤认定
●超过60岁的农民工属于工伤吗
●超过60岁发生工伤怎么申请赔偿呢
●超过60岁工伤如何赔偿
●超过60岁工伤赔偿有哪些项目
●超过60岁出现工伤怎么办
●超过60岁工伤赔偿标准
●超过60岁认定工伤的法律依据
●超过60岁还能认定工伤吗
●超过60岁能申请工伤认定吗
●超过60岁能否享受工伤保险待遇
●超过60岁工伤怎么算
来源：中国法院网-工地上把手筋切断了算工伤吗，在工地干活手筋断了 算不算工伤