一、工伤在家休养期间工资怎么算
职工在工伤在家休养期间，工资待遇按以下方式计算：
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时若职工不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可根据相关规定调整其工资待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工休养期间的工资。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、教师工伤认定标准及赔偿
教师工伤认定标准及赔偿相关内容如下：
认定标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如教师在上课期间，因维护课堂秩序被学生意外撞倒受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像教师提前到教室准备教具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如教师制止校外人员干扰教学秩序而受伤。
赔偿方面：
医疗费用按实际支出由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在学校按月支付。经鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等。若教师因工伤离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
需注意，教师申请工伤认定应在规定时间内，按法定程序进行。
三、工伤赔偿的钱怎么取出来
工伤赔偿款的取出方式，需根据赔偿款的支付形式和具体情况而定，主要分为以下几种情况：
若赔偿款是由工伤保险基金支付，一般会直接支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。此时，职工只需按照用人单位的相关流程和要求，提供必要的身份证明、工伤认定决定书等材料，即可从用人单位处领取赔偿款。
若用人单位未参加工伤保险，赔偿款由用人单位自行承担和支付。职工应与用人单位协商确定支付方式和时间，用人单位在支付时可能会要求职工签收相关收款凭证。
若赔偿款是通过法院判决或调解确定的，在生效法律文书规定的履行期限届满后，职工可根据判决书或调解书向用人单位或责任方要求支付。若对方拒绝支付，职工可向法院申请强制执行，法院会采取相应措施促使对方履行支付义务，赔偿款将由法院转交给职工。
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