一、因为工伤被公司辞退怎么办
若因工伤被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益：
一是申请劳动仲裁。公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的行为。员工可收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二是要求工伤待遇。工伤员工依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。即便被辞退，也不影响其主张这些合法权益，可要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
三是寻求行政救济。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。通过这些途径，切实维护自身的合法权益。
二、在公司把同事撞伤算工伤吗
在公司把同事撞伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。若在正常工作过程中，为完成工作任务而发生意外碰撞致同事受伤，比如两人共同搬运重物时配合失误，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的工伤认定条件。
二是若并非因工作原因，而是个人之间的打闹、嬉戏等与工作无关的行为导致同事受伤，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙，两人私自玩闹而发生碰撞，这种情形不属于履行工作职责范畴。
此外，工伤的认定还需结合相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行审查和判定。如果对是否构成工伤存在争议，可以收集相关证据，如现场证人证言、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定最终结果。
三、工地工伤伤到手筋怎么赔偿
在工地工伤伤到手筋，赔偿需按以下步骤和标准进行：
（一）认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手筋受伤的伤残等级需根据恢复情况等由专业机构评定。
（三）赔偿项目及标准。若认定为工伤且有伤残等级：
1. 医疗费：按实际发生的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级，按照相应标准从工伤保险基金或用人单位处领取。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按伤残等级和当地规定标准支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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