一、这算是工伤吗,如何申请补偿
判断是否属于工伤，需要依据具体情形来确定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形，可认定为工伤。
若要申请工伤补偿，可按以下步骤进行：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应补偿。
二、工伤赔偿父母失独占多少
在工伤赔偿中，关于父母能获得的赔偿份额，需根据具体情况分析：
一是供养亲属抚恤金。如果职工因工死亡，父母符合相关条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等，可按规定领取供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二是一次性工亡补助金。这部分通常是参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。一般是均等分配，但会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。比如父母年老体弱、缺乏生活来源且对死者经济依赖程度高的，可适当多分。
如果职工只是工伤但未死亡，不存在专门针对父母的特定赔偿份额，主要是对受伤职工本人进行赔偿，如医疗费、伤残补助金等。
三、教师工伤怎么认定
教师工伤的认定，需遵循一定的程序和标准。
其一，申请时间。教师所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
其二，提交材料。需提供工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
其三，审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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