一、在同一单位受二次工伤怎样赔付
在同一单位遭受二次工伤，赔付方式如下：
（一）工伤认定
1. 每次工伤都需要分别进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
两次工伤均需在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔付
1. 医疗费等实际支出费用。对于每次工伤治疗所产生的医疗费、康复费、辅助器具费等合理且必要的费用，工伤保险基金或单位应分别予以支付。
2. 伤残待遇。如果两次工伤均构成伤残，伤残津贴、一次性伤残补助金等根据对应的伤残等级分别计算赔付。如果第二次工伤导致伤残等级提高，待遇会根据新的伤残等级重新计算调整。工伤保险基金按规定支付相应的伤残待遇，单位未缴纳工伤保险的由单位承担赔付责任。
二、工伤9级能赔20万吗
工伤9级的赔偿金额是否能达到20万需综合多方面因素判断。
（一）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这部分主要依据伤者本人的工资水平计算，如果伤者工资较高，这部分金额会比较可观。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额差异较大。在一些经济发达地区，这两项补助金总和可能较高，加上一次性伤残补助金有可能接近或达到20万；但在经济欠发达地区，可能达不到这个数额。
3. 还有其他赔偿费用，如停工留薪期工资、护理费、医疗费等，这些费用也会因具体情况而有所不同。
所以，仅说工伤9级很难确定能否赔20万，要结合当地规定、伤者工资、具体的医疗护理等情况综合考量。
三、工伤1至10级赔偿标准
工伤1至10级赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）伤残津贴（1 - 6级伤残才有）
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（七）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（八）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时由用人单位支付。
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