一、劳务能判断为工伤吗
要是您的这种情况算是劳务关系的话，就没法算作工伤了，但还能争取到侵权损害赔偿；但如果是劳动关系，那就能按照我们国家的《工伤保险条例》，来申请那个工伤认定。
那么，什么叫做劳务关系，就是指劳动者和用人单位按照双方说好的方式，劳动者给用人单位提供一次性或者固定的劳动服务，然后用人单位按照约定向劳动者支付相应的劳务费用，这就是一个等价交换的提供劳动服务和收取报酬的法律关系。
二、2024工伤赔偿标准是什么
当你被确诊为工伤时，有几个方面的赔偿可以考虑：首先是生活护理费，这要看你的生活自理能力如何，根据相关规定，我们会按照当地去年所有职工的平均工资的50%、40%或30%来支付给你。
其次是丧葬补助金，这个福利通常是当地去年所有职工平均工资的6个月。
最后是一次性的工亡补助金，这个金额相当于上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤鉴定结果出来公司不给怎么办
若工伤认定的最终结果已经明确，而用人单位却拒绝给予员工应有的补偿，针对这种情况，员工可考虑采取以下几种途径进行维权：首先，尝试与用人单位进行友好磋商解决问题；其次，可以向当地基层的人民调解机构、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者是由政府在乡镇、街道所设立的、具有劳动争议调解职能的相关组织提出申诉请求，希望能通过调解的方式妥善处理这一纠纷；如果调解无果，那么员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身权益；最后，对于仲裁裁决仍然不满的员工，他们还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务能判断为工伤吗怎么赔偿
●劳务能判断为工伤吗
●劳务人员能否认定工伤
●劳务能认定工伤吗
●劳务有没有工伤
●劳务能申请工伤吗
●劳务认定工伤
●劳务能判断为工伤吗
●劳务有工伤吗
●劳务工能申请工伤鉴定吗
●2024工伤赔偿标准是什么呢
●202年工伤赔偿怎么赔
●二零二零年工伤赔偿政策
●二零二一年工伤赔偿标准
●2o21年工伤赔偿标准
●2021年的工伤补偿怎么赔付
●202l年工伤认定流程及赔偿标准
●2020年工伤补偿标准是什么
●2021年工伤赔偿新规定
●21年工伤赔偿
来源：临律-工伤鉴定结果出来公司不给怎么办，工伤鉴定结果出来公司不配合赔偿