一、上下班途中多少时间算工伤
在上下班途中认定工伤，并非单纯依据时间来判定，而是需要满足一定条件。
一是合理时间。合理时间应根据实际情况综合考量，比如正常上下班的常规时间、因交通拥堵等客观因素导致的合理延误时间、中途因合理事由如购买生活必需用品、接送孩子等适当停留的时间等，都可能被认定为合理时间。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、合理的路线。若职工在上下班途中绕道，但绕道是为了满足日常生活需要，且未明显增加时间的，也可认定为合理路线。
三是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。只有同时满足上述条件，即合理时间、合理路线以及法定伤害情形，才能认定为工伤。例如，职工在正常下班时间，按常规路线回家途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，就可认定为工伤。
二、对方全责工伤险还能赔什么
在对方全责的情况下，工伤保险仍可进行部分赔偿，具体如下：
一是医疗费用。工伤保险可对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用进行补偿。但需注意，若已从第三方获得医疗费用赔偿，工伤保险不再重复支付，不过在第三方支付不足部分，工伤保险可予以补足。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，工伤保险会按照相应等级支付伤残津贴等。例如，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，工伤保险可支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，即使对方全责，工伤保险在特定范围内仍可给予相应保障。
三、下班出车祸全责算不算工伤
下班途中出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
在交通事故责任认定中，全责意味着事故的发生是由职工自身的行为导致的，不符合工伤认定中关于上下班途中交通事故工伤认定的法定条件。例如，如果职工在下班途中违反交通规则，如闯红灯、超速行驶等，从而引发交通事故并被认定为全责，这种情况下就不能被认定为工伤。
工伤认定需要严格按照法律规定进行，目的是保障职工在合理范围内因工作相关原因受到伤害时能够获得相应的保障和补偿。下班出车祸负全责通常无法认定为工伤，但具体情况还需结合实际和相关证据，由劳动保障部门进行最终认定。
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