一、工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗
工伤赔偿完成后是否还能要求单位赔偿，需视具体情况而定。
若工伤赔偿存在遗漏项目，比如单位未依法支付停工留薪期工资、伤残津贴等，职工有权要求单位补足相应赔偿。若后续因工伤出现新的病情变化，经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有直接关联，产生新的医疗费用、康复费用等合理费用，职工同样可以要求单位承担。
但如果工伤赔偿已经涵盖所有法定项目且赔偿标准符合法律规定，职工也未出现新的与工伤相关的情况，再要求单位赔偿缺乏法律依据，单位通常无需承担额外赔偿责任。
总之，工伤赔偿后能否再要求单位赔偿，关键在于是否有符合法律规定的新情况或遗漏赔偿项目，职工可通过与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
二、工伤赔偿有年龄限制吗
工伤赔偿在年龄方面存在一定关联因素。
从认定角度，通常不存在严格年龄上限来限制工伤认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定，不论年龄大小。
但在赔偿计算及部分赔偿项目上，年龄有影响。比如，对于一次性伤残就业补助金等项目，一些地区规定会结合劳动者的年龄进行计算。一般离法定退休年龄越近，该部分赔偿数额会相应减少。这主要是考虑到劳动者剩余劳动就业时间的因素。
此外，达到法定退休年龄后，情况较为复杂。若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理，发生类似工伤事故时，赔偿方式与劳动关系下的工伤赔偿有所不同；若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可按工伤程序进行赔偿。总之，工伤赔偿与年龄有一定联系，具体需结合各地规定和实际情况判断。
三、十级工伤赔偿不解除合同能赔多少钱
十级工伤在不解除劳动合同的情况下，赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况确定，如本人工资数额、实际花费等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗怎么办
●工伤赔偿完还能上班吗
●工伤赔偿后还可以民事赔偿吗
●工伤赔偿后还能赔偿吗
●工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?
●工伤赔付后还能申请民事赔偿吗
●工伤赔偿后还能主张侵权吗
●工伤赔偿完还能上班吗
●工伤赔偿完是不是才能上班了
●工伤赔偿以后还能上班不?
●工伤赔偿有年龄限制吗多少岁
●工伤请个律师多少钱
●超过60岁工伤赔偿标准
●2025工伤新规定
●女人超过50岁工伤怎么赔偿
●60岁以上发生工伤怎么赔付
●超过60岁农民工工伤如何赔偿
●59岁工伤赔偿标准
●工伤保险限制多大年龄
●工伤赔偿有年龄范围吗?
来源：中国法院网-十级工伤赔偿不解除合同能赔多少钱，工伤10级解除劳动合同怎么赔偿