一、没有工伤险的怎么赔付
若用人单位未为职工缴纳工伤险，职工发生工伤后，相关赔付责任由用人单位承担。
首先，医疗费用方面，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由用人单位支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，若职工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位要按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、没买意外险的工伤赔偿标准
工伤赔偿标准并不因是否购买意外险而改变。工伤赔偿主要依据工伤保险条例等相关法律法规确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
再者，若工伤导致伤残，还会有相应的伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。
即便未购买意外险，只要认定为工伤，用人单位需按照上述标准承担相应赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
三、工伤没买保险能报医保吗
工伤没买保险不能用医保报销。医保主要用于支付符合基本医疗保险规定的医疗费用，针对的是疾病和非因工伤的意外医疗支出。而工伤属于特定的社会保险范畴，有着专门的认定和赔付机制。
即便用人单位未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，也不应通过医保报销。正确做法是，职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位未参保，相关的工伤待遇费用依法应由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定赔偿项目。
若使用医保报销工伤费用，一方面可能违反医保管理规定，涉嫌骗保行为；另一方面也会使职工权益无法得到全面保障，无法按照工伤赔偿标准获得足额赔付。所以，工伤没买保险不能报医保，应通过工伤认定及法律途径向用人单位主张权益。
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来源：临律-工伤没买保险能报医保吗，工伤没保险怎么赔偿