一、工伤伤残十级后期康复怎么办
工伤伤残十级后期康复可按以下方式处理：
一是确认康复费用承担主体。一般而言，若已参加工伤保险，职工工伤康复费用应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
二是制定合理康复方案。职工应前往签订服务协议的医疗机构进行康复，相关机构会根据伤残情况制定个性化康复方案，包括康复训练、物理治疗等内容。
三是关注康复期限及费用报销。康复期限通常会根据病情和康复进展确定，在此期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，按规定予以报销。
四是若在康复过程中与用人单位或工伤保险机构就康复费用等问题产生争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、员工生病工伤不能认定怎么办
若员工生病工伤不能认定，可从以下方面着手处理：
其一，了解不能认定的原因。工伤认定有严格的标准和程序，若未被认定，相关部门会给出具体理由，比如是否不符合工伤认定的情形、提交的材料是否不齐全等。
其二，补充完善材料。如果是因为材料缺失或不充分导致不能认定，应按照要求尽快补充相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证明等，再次申请工伤认定。
其三，考虑行政复议或行政诉讼。若对工伤认定结论不服，认为认定存在错误或不合理之处，员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，依法向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。
总之，面对工伤不能认定的情况，要冷静分析原因，采取恰当的措施积极应对，争取合理的认定结果。
三、有工伤认定书公司可以辞退吗
在有工伤认定书的情况下，公司一般不可以随意辞退员工。具体分析如下：
其一，员工在工伤认定期间，即处于停工留薪期内，其合法权益受法律保护。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，公司应当保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。
其二，即便停工留薪期结束，若员工被鉴定为伤残等级，根据相关法律规定，公司也不能轻易辞退员工。例如，对于一至六级伤残的员工，公司需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发放伤残津贴。对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，才可以解除劳动关系。
其三，若公司违法辞退工伤员工，需承担相应法律责任，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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来源：头条-有工伤认定书公司可以辞退吗，有工伤认定书后还怕吗