一、工伤三个月后工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤三个月后的工资计算，分以下情况：
一是若三个月仍在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的工资待遇标准，正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。例如，职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，停工留薪期内每月仍应发放5000元。
二是若三个月后停工留薪期已满，职工需要进行劳动能力鉴定。若鉴定后职工可以正常工作，单位应按照正常工作岗位的工资标准支付工资；若鉴定为伤残，根据伤残等级，职工可能享受相应的伤残津贴等待遇，工资计算方式会依据具体规定有所不同。
二、上班时间跑摔跤算工伤吗
上班时间摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因滑倒摔跤，比如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种情况下一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是如果是在工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔跤，例如在上班时间擅自离岗去休息区玩耍时摔跤，通常不能认定为工伤。
三是如果是在上下班途中，在合理的时间与合理的路线上摔跤，一般也不能认定为工伤。但若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。
总之，判断上班时间摔跤是否为工伤，关键在于是否因工作原因，是否在工作场所内从事与工作相关的活动等因素。
三、公司组织运动受伤算工伤吗
公司组织运动受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若公司组织的运动属于工作的一部分，比如为了完成特定工作任务而进行的体能训练、技能竞赛等，且在运动过程中受伤，这种情况通常可认定为工伤。因为员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若公司组织运动是作为一项福利活动，比如定期的员工健身活动、趣味运动会等，旨在增强员工体质、丰富员工生活。在此类活动中受伤，一般难以认定为工伤。因为这类活动与工作任务本身并无直接关联，不属于工作范畴。
此外，工伤认定还需结合其他相关因素，如受伤是否符合工伤认定的其他法定条件等。若员工对是否属于工伤存在疑问，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和法律规定作出认定。
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