一、工伤的停工留薪期由谁来确定
工伤的停工留薪期确定主体通常有以下几种情况：
一是由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明等确定。一般而言，用人单位会结合实际，参考医疗建议，初步认定停工留薪期时长，以保障职工在受伤治疗期间的权益，同时合理安排工作和管理事务。
二是对于停工留薪期有争议的情况，可由劳动能力鉴定委员会来确定。当用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限无法达成一致意见时，任何一方均可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素进行综合评定，作出最终的确认结论。
总之，通常先由用人单位根据相关材料确定停工留薪期，若出现争议，则通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定来明确具体的停工留薪期时长，以平衡双方权益，确保工伤职工得到合理的治疗和休养时间。
二、工伤停工留薪期间的工资发放标准,奖金发放
工伤停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：
一是工资发放标准。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资等各种工资性收入，但不包括加班工资。比如，职工受伤前平均每月工资为5000元，停工留薪期间单位也应每月发放5000元。
二是奖金发放。奖金属于工资福利待遇的一部分，若职工在正常工作时能获得奖金，停工留薪期间也应发放。不过，奖金的发放要根据单位的奖金制度来确定。如果奖金与工作业绩、出勤等挂钩，且职工在停工留薪期间无法完成相应工作任务或出勤，单位可根据实际情况合理确定奖金数额，但不能以此为由不发放奖金。总之，单位应保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益，按规定发放工资和奖金。
三、个人工伤认定没有证人证言可以吗
在个人申请工伤认定时，没有证人证言在某些情况下也是可以的。
一方面，虽然证人证言是证明工伤事实的一种重要证据，但并非必不可少的唯一证据。如果有其他充分、有效的证据能够证明工伤事实的存在，同样可以认定工伤。例如，医疗机构出具的诊断证明，能清晰显示受伤情况及受伤原因与工作相关；用人单位的监控录像，若能证实事故发生的过程且与工作有关联；还有相关的工作记录、考勤记录等，能体现事故发生时职工处于工作状态。
另一方面，若工伤情形属于法律明确规定的特定情形，认定难度相对较低，即使缺少证人证言也不影响认定。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，只要能提供基本的工作及受伤相关证明材料即可。
不过，若其他证据较为薄弱，证人证言则能起到补充加强证明力的作用，有助于工伤认定的顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤的停工留薪期由谁来确定的
●工伤的停工留薪期怎么算
●工伤停工留薪期具体规定
●工伤停工留薪时间长短由谁确定
●工伤停工留薪期是什么意思
●工伤认定停工留薪期的工资计算法
●工伤的停工留薪期怎么确定
●工伤的停工留薪期怎么算
●工伤停工留薪时间是怎么确定的
●工伤停工留薪期由谁来决定
●工伤停工留薪期奖金还发么
●工伤停工留薪期间的工资应如何计发
●工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
●工伤停工留薪工资计算
●工伤待遇停工留薪期工资
●发生工伤停工留薪期的工资是由谁来支付
●工伤停工留薪怎么赔偿
●工伤停工留薪期间工资怎么发放
●工伤停工留薪工资标准怎么算
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
来源：中国法院网-个人工伤认定没有证人证言可以吗，个人申请工伤认定没有证人出来作证怎么办