一、工伤保险能否从单位索赔吗
工伤保险待遇的索赔途径需分情况来看：
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤事故后，大部分的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。例如医疗费用、一次性伤残补助金等，职工应按照规定的程序向工伤保险机构申请理赔，而不是直接向单位索赔。但用人单位仍需承担部分责任，如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及承担一定的护理费用等。
其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由用人单位支付。这种情况下，职工可依法向用人单位索赔相应的工伤保险待遇，如要求单位支付医疗费用、伤残津贴等各项费用。
总之，工伤保险待遇能否向单位索赔，关键在于单位是否依法缴纳了工伤保险费。
二、下班受伤属于工伤吗
下班受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上被机动车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况属于工伤。
二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若职工在下班前已在工作岗位发病，下班途中死亡且符合相关时间要求，可视同工伤。
但如果是职工在下班途中因自身原因摔倒受伤，且不存在上述交通事故等特定情形，或者下班后因从事与工作无关的个人活动而受伤，一般不属于工伤。总之，要依据具体受伤情形，结合相关法律规定来确定是否属于工伤。
三、零工上班途中车祸算工伤吗
零工上班途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若零工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。比如，零工与某公司签订了劳动合同，按公司要求正常出勤，在合理的上班路线和时间内发生车祸，且自身承担同等责任、次要责任或无责任，这种情况可认定工伤。
二是劳务关系情况。若零工与雇主是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿的相关规定，要求交通事故责任方承担赔偿责任。例如，零工通过劳务市场临时受雇为他人干活，上班路上发生车祸，此时不适用工伤认定程序。
总之，零工上班途中车祸能否认定工伤，关键在于零工与用工方的关系以及在事故中承担责任的情况。
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