一、退休返聘人员工伤赔偿标准
退休返聘人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，一般按以下标准处理赔偿问题：
（一）劳务关系下的赔偿原则
由于退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。但这并不意味着他们在遭受工伤时无法得到补偿。
（二）双方约定优先
如果双方在返聘协议中有关于工伤赔偿的约定，例如约定按照一定比例承担医疗费用、给予一定的伤残补助金等，那么按照约定执行。
（三）过错责任分担
如果没有约定，司法实践中通常按照双方的过错来分担责任。如果是因为用人单位提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担主要责任；如果是返聘人员自身过错，如违反操作规程等导致受伤，自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费等因受伤产生的合理费用。
总之，退休返聘人员工伤赔偿需综合多种因素确定，双方最好在返聘协议中明确约定相关事项以避免纠纷。
二、工地突发脑溢血算工伤吗
工地突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者在工作期间突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。
然而，如果是在工地突发脑溢血，但不符合上述死亡时间等要求，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作环境等特殊因素导致的，例如长期在高温、高压力等恶劣工作环境下工作诱发的脑溢血，并且有相关证据支持，也有可能被认定为工伤。所以，在判断是否为工伤时，要综合考虑多种因素，包括工作与发病之间的因果关系、发病的时间和地点等。
三、工地上脑出血算工伤吗
在工地上发生脑出血是否算工伤，需要分情况来看。
（一）如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如在工地劳作时被坠落物砸中头部引发脑出血，这种情况一般属于工伤。
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里如果是在工地上突发脑出血，在48小时内死亡的，可视为工伤。
（三）如果是自身疾病原因，比如自身有高血压等疾病，在工地上非因工作原因诱发脑出血，一般不能认定为工伤。但如果能够证明工作环境等因素对疾病发作有较大影响，也有可能被认定为工伤，不过这种情况认定比较复杂，需要结合具体证据判断。
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来源：临律-工地上脑出血算工伤吗，工地脑出血工地有责任吗