一、学校食堂小时工受工伤有工资吗
学校食堂小时工受工伤是有工资的。
从法律角度来看，小时工属于非全日制用工形式，但在工作中遭受工伤同样受到法律保护。工伤期间，小时工原工资福利待遇不变。这是因为工伤是在工作过程中发生的意外，为了保障劳动者权益，即便其工作形式为小时工，也应获得相应的工资补偿。
如果用人单位拒绝支付工伤期间工资，小时工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、受伤情况证明等，通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。所以，学校食堂小时工在工伤期间有权获取工资。
二、工伤评定10级可以赔偿多少
工伤评定为10级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
（二）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准有所差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，也都有相应的计算标准和支付主体。
三、去上班途中摔伤算工伤吗
去上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。例如在正常的上下班必经道路上，被汽车撞倒受伤，且自己在事故中负次要责任或者无责任。
但若是因为自己不小心摔倒，比如自己走路时看手机分心摔倒，或者是因为自身疾病发作摔倒等单纯自身原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为工伤认定往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。
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