一、工伤期间不给发工资怎么办
工伤期间用人单位不给发工资，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位按照法律规定发放工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及工资待遇情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工伤期间的工资，并可要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，职工在工伤期间依法享有工资待遇，若用人单位拒绝发放，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、工伤期间包括餐补吗
工伤期间的待遇包含多个方面，其中餐补情况需视具体情形而定。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在正常出勤情况下所获得的全部工资和福利待遇。
如果在工伤发生前，单位正常发放餐补作为职工福利待遇的一部分，那么在工伤期间，单位应当继续按照原标准发放餐补。因为保持原工资福利待遇不变旨在保障工伤职工在治疗期间的生活水平不降低。
然而，若餐补并非职工固定的、常规的福利待遇，例如只是基于特殊工作场景或临时性项目发放的，那么是否发放餐补可能存在争议。实践中，这种情况下需要结合单位的规章制度、过往惯例以及具体的工伤情况等来综合判断。
总体而言，工伤期间餐补是否发放不能一概而论，关键在于餐补是否属于工伤前职工常规的工资福利待遇组成部分。
三、报完团体意外险还能报工伤吗
团体意外险和工伤险属于不同性质的保险，报完团体意外险后仍可申报工伤。
团体意外险是企业为员工购买的商业保险，目的在于为员工提供意外伤害保障，其理赔依据是保险合同条款约定。而工伤险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿。
二者并不相互排斥。员工发生工伤事故后，先申请工伤认定，被认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使员工已通过团体意外险获得了一定赔偿，并不影响其享受工伤保险待遇。只要符合工伤认定的条件，依然能够依法申请工伤认定并获取相应的工伤赔偿。但具体的赔偿项目可能存在重叠部分，实际赔付情况需根据具体案件以及相关规定确定。
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来源：临律-报完团体意外险还能报工伤吗，团体意外险出险了用报案吗