一、农村女工过了50岁工伤赔偿标准
农村女工过了50岁发生工伤，赔偿标准需根据具体情况判断。
若女工未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其工伤赔偿按正常工伤程序及标准执行。赔偿项目主要包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.伤残津贴：1-4级伤残有，分别按本人工资的90%-75%支付。5-6级伤残由用人单位难以安排工作时支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若已享受养老保险待遇，则一般按劳务关系处理，赔偿需根据双方过错责任，通过民事诉讼确定赔偿范围与金额。
二、工伤十级单位要承担多少
工伤十级的情况下，单位需要承担的费用主要有以下几方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是护理费。若生活不能自理需要护理的，单位需负责支付护理费。具体标准参照当地相关规定执行。
三是一次性伤残就业补助金。职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
此外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位承担。总之，单位承担的具体金额会因职工工资、当地经济水平等多种因素而有所不同。
三、十级工伤单位怎么赔付标准
十级工伤单位赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该笔费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用：单位还需承担职工治疗工伤期间的护理费、辅助器具费等合理费用。若职工因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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