一、工伤治疗好后鉴定还是治疗前鉴定
一般是在工伤治疗相对稳定后进行劳动能力鉴定。
在工伤事故发生后，首先应积极进行治疗，确保伤者得到妥善的医疗救助以恢复健康。若在治疗前进行鉴定，此时伤者的病情尚未稳定，身体机能的恢复情况不确定，鉴定结果难以准确反映工伤对劳动者劳动能力造成的最终影响，可能会导致鉴定结论不客观、不准确。
而在治疗相对稳定后，病情发展基本定型，此时进行劳动能力鉴定，能够依据伤者最终的身体状况，科学、合理地评估工伤所造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，得出的鉴定结论更具可靠性和权威性。这对于确定劳动者应享受的工伤保险待遇，保障其合法权益至关重要，也有助于用人单位和社保部门依据准确结论进行后续的赔偿、补偿等相关工作。
不过，具体情况可能因地区规定及工伤实际情形有所差异。部分特殊情况下，可能需经相关部门批准提前鉴定。建议及时与当地劳动能力鉴定机构沟通，明确流程和要求。
二、工伤停工留薪工资是单位承担还是社保承担
工伤停工留薪期工资由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及经济来源，用人单位有义务按照法律规定，按时、足额支付工伤职工停工留薪期工资，以维护职工合法权益，体现对工伤职工的关怀与保障。
三、工伤赔偿是总公司赔还是子公司赔
工伤赔偿责任的承担主体，需根据具体情况判断是总公司赔还是子公司赔：
一是子公司具有独立法人资格的情况。子公司依法独立享有民事权利和承担民事义务，有自己独立的财产和经营管理体系。若劳动者是与子公司建立劳动关系，且在子公司工作期间发生工伤，通常由子公司承担工伤赔偿责任，因为子公司作为独立法人，应对自身的用工行为负责。
二是特殊情形。若子公司财产不足以承担工伤赔偿责任，且存在总公司对子公司过度支配与控制等情形，损害了劳动者权益，根据相关法律规定和司法实践，总公司可能需要对子公司的债务承担连带责任。例如，总公司长期无偿占用子公司资金，导致子公司无力支付工伤赔偿款时，总公司可能需担责。
总之，一般由子公司承担工伤赔偿责任，但在特定情况下总公司可能需承担连带责任。
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