一、受伤报工伤好还是不报工伤好
报工伤通常是更为有利的选择，原因主要有以下几点：
其一，从经济补偿角度看，报工伤后，职工可依法享受一系列工伤待遇。如医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，能有效减轻职工及其家庭的经济负担。
其二，报工伤能保障职工的合法权益。工伤认定是对职工受伤情况的一种法律确认，若后续出现纠纷，工伤认定结论可作为有力证据，便于职工维护自身权益。
其三，对于用人单位而言，报工伤也是符合法律规定的行为，可避免因未按规定处理工伤而面临的法律风险和行政处罚。
当然，报工伤需遵循一定程序和时间限制，职工应及时向用人单位提出申请，并配合相关部门完成认定工作。
二、外包工受伤算工伤还是劳务
外包工受伤的情况，需根据具体情形判断是工伤还是劳务关系中的人身损害赔偿：
若外包工与用工单位存在劳动关系，符合工伤认定情形的算工伤。比如，外包工由具有合法用工主体资格的单位招用，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且双方存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
若外包工与用工单位是劳务关系，则不属于工伤范畴，按劳务关系中的人身损害赔偿处理。例如，外包工是通过劳务中介等形式，提供临时性、一次性劳务服务，双方不存在隶属关系和管理与被管理关系，此时受伤按一般民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任，受伤者可要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。
总之，关键在于确定外包工与用工单位之间的法律关系性质，进而明确适用的赔偿规则。
三、工伤赔偿金给父母还是配偶
工伤赔偿金并非简单归父母或配偶一方所有。工伤赔偿金包含多项赔偿项目，不同项目有不同分配规则。
丧葬补助金用于处理丧葬事宜，一般由实际操办丧葬的近亲属支配使用。
一次性工亡补助金，性质上属于对近亲属的补偿，通常由配偶、父母等第一顺序法定继承人共同分割。在分配时，会综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，若配偶没有稳定收入且与死者长期共同生活，在分配时可能适当多分；若父母年迈且缺乏其他经济来源，也会予以适当照顾。
供养亲属抚恤金，则是专门支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。具体来说，符合条件的父母、配偶各自按规定比例领取，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
总体而言，工伤赔偿金应根据具体项目和实际情况，在法定继承人之间合理分配，以保障各方权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受伤报工伤好还是不报工伤好呢
●受伤了报工伤和不报有什么区别
●受伤报工伤了以后会有赔偿吗
●受伤报工伤有什么好处
●受伤该不该报工伤
●在单位受了伤报工伤好还是不报
●报工伤和不报工伤区别
●受伤了报工伤和不报有什么区别
●报工伤好吗
●报工伤还是报医疗好
●外包工受伤算工伤还是劳务工伤
●外包工受工伤怎样要求赔偿
●外包工发生工伤谁承担责任
●外包工发生工伤谁负责
●外包工工伤谁来赔偿
●外包工受伤原单位有责任吗
●外包请的工人受伤是不是工伤
●外包工在工厂受伤算不算工伤?
●外包人员 工伤
●外包工工伤应该由谁申请认定
来源：头条-工伤赔偿金给父母还是配偶，工伤赔偿属于父母吗