一、工伤赔偿金额是社保局说的算么
工伤赔偿金额并非完全由社保局说了算。
工伤赔偿涉及多个环节与主体的认定和计算。社保局在其中主要负责对符合工伤保险待遇的部分进行核定与支付。例如，对于工伤认定后的一次性伤残补助金、工伤医疗费用中符合工伤保险目录的费用等，社保局依据工伤保险政策和相关标准进行核算。
然而，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程。工伤认定需由劳动保障行政部门依据事实和法律规定作出。劳动能力鉴定则由专门的劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定结论（如伤残等级）是计算赔偿金额的关键依据。
此外，在一些情况下，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担，赔偿金额需根据法律规定和实际损失确定。而且，如果对社保局核定的赔偿金额有异议，劳动者或用人单位有权通过行政复议、行政诉讼等法律途径进行申诉。总之，工伤赔偿金额是由多方面因素共同作用确定的，并非社保局单方面决定。
二、工伤死亡赔偿后单位还给钱吗
工伤死亡赔偿后，单位在某些情况下可能还需要给钱。具体分析如下：
一是若单位未依法为职工缴纳工伤保险费。按照规定，本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，此时将由用人单位支付。因为单位未履行缴费义务，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，所以单位需承担相应赔偿责任。
二是如果单位存在其他过错。例如，因单位的安全管理不到位、违规指挥等原因导致职工工伤死亡，在工伤保险赔偿之外，职工近亲属可能会依据相关法律要求单位承担民事赔偿责任，这种情况下单位可能还需额外支付赔偿款。
三是若单位与职工家属另有约定。比如单位出于人道主义或其他原因，与家属达成额外补偿的协议，那么单位也需按照约定支付相应款项。
总之，工伤死亡赔偿后单位是否给钱，需根据具体情况判断。
三、个人申请工伤下年保费会涨吗
个人申请工伤是否会导致下年保费上涨，需分情况来看。
一方面，如果职工发生工伤，经认定为工伤且工伤保险基金需要支付相应工伤待遇，一般情况下用人单位的工伤保险缴费费率可能会受到影响。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率机制，用人单位的缴费费率会根据其工伤保险费使用、工伤发生率等情况定期进行浮动调整。若单位工伤发生率较高，支出的工伤待遇费用较多，下一年度的工伤保险缴费费率可能会上调，保费也就相应增加。
另一方面，如果职工发生工伤后，工伤保险基金无需支付相关费用，例如职工的工伤是由第三人侵权造成且第三人已承担全部赔偿责任等，这种情况下，一般不会因本次工伤事件而导致用人单位下一年度保费上涨。
总之，个人申请工伤后下年保费是否上涨取决于多种因素，关键在于工伤保险基金是否实际支付工伤待遇以及用人单位的工伤发生情况等。
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来源：中国法院网-个人申请工伤下年保费会涨吗，申请工伤保险后费用多久可以给