一、单位的工伤意外险能赔多少
工伤意外险的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是伤残等级。若职工因工伤导致身体残疾，需经专业机构鉴定伤残等级。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如一级伤残的赔偿额度会显著高于十级伤残。
二是医疗费用。包括因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等合理且必要的费用，通常在保险限额内按实际支出赔偿。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是其他费用。如护理费，根据护理依赖程度和护理期限确定；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤意外险的赔偿金额需综合各项因素，依据相关规定和保险合同条款来具体计算。
二、工伤赔偿由哪个部门计算
工伤赔偿的计算通常涉及多个部门，具体如下：
一是劳动保障行政部门。其主要负责工伤认定，只有先确定属于工伤，后续的赔偿计算等才有依据。该部门会根据职工提交的相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，按照相关规定和标准来判定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。在认定为工伤后，若职工存在伤残等情况，需要由该委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿中诸多赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的重要依据。
三是社会保险经办机构。对于参加了工伤保险的职工，由其核算并支付相应的工伤保险待遇，会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等，按照工伤保险条例规定的具体标准计算赔偿金额，包括医疗费、康复费等。若用人单位未参保，则由用人单位按照相关标准自行计算并支付赔偿费用。
三、工伤赔偿款由哪个部门算
工伤赔偿款的计算涉及多个部门，具体情况如下：
一是劳动能力鉴定委员会。在工伤赔偿中，需要先确定职工的伤残等级，而劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其鉴定结果是计算工伤赔偿款的重要依据，比如伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算都与伤残等级密切相关。
二是社会保险经办机构。对于参加了工伤保险的职工，社会保险经办机构会根据劳动能力鉴定结果以及相关法律法规，核算应由工伤保险基金支付的赔偿款项，像医疗费、康复费、伤残补助金等。
三是用人单位。部分工伤赔偿项目由用人单位承担，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）等，用人单位需按照规定进行计算和支付。
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