一、工伤需要单位出具什么证明
在工伤认定过程中，单位可能需要出具以下几类证明：
1. 劳动关系证明。例如劳动合同，这是证明职工与单位存在劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系的存在。
2. 事故发生证明。单位需要说明工伤事故发生的时间、地点、经过等情况。这有助于认定工伤发生的真实性与具体情形。
3. 医疗诊断证明相关材料。单位应提供职工受伤后的就医情况相关材料，如医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，这些可以证明职工受伤的程度与受伤的类型，对确定工伤等级等后续工作有重要意义。
单位出具的这些证明对工伤认定工作顺利进行非常关键，能为职工争取工伤赔偿权益提供有力支持。
二、没有签合同受伤了算不算工伤
是否构成工伤不以是否签订合同为唯一判断标准。
（一）事实劳动关系的认定
如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订书面合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据予以证明。
（二）特殊情况的考量
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，在存在事实劳动关系的前提下，这些情况也可能被认定为工伤。
所以，没有签合同受伤有可能被认定为工伤。
三、工伤一次性补助金赔偿标准
工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为若干个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是如此，并且随着伤残等级降低，这两项补助金对应的月数也会减少。
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来源：中国法院网-工伤一次性补助金赔偿标准，2025年工伤赔偿一览表