一、工伤认定后单位给哪些补偿金
工伤认定后，单位可能给予以下补偿金：
（一）医疗费补偿
如果单位未依法缴纳工伤保险，对于工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用，单位需承担补偿责任。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应当负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。
（四）伤残津贴（如果构成伤残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系且构成伤残）
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定后单位给哪些补偿费用
工伤认定后，单位可能给予以下补偿费用：
1. 医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由单位承担相应费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果职工被鉴定为伤残等级的情况）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用则由单位承担。
三、工伤认定后单位过了诉讼期怎么办
工伤认定后单位过了诉讼期，这意味着单位丧失了通过行政诉讼对工伤认定结果提出异议的权利。
从法律角度看，工伤认定结果在单位错过诉讼期后便具有了确定的法律效力。此时单位应当按照认定结果承担相应的责任，例如支付工伤职工的工伤待遇等。如果单位拒不履行，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
1. 劳动仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤认定结果履行义务，提供相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 强制执行：如果仲裁裁决支持了工伤职工的请求，而单位仍然拒不执行，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如冻结单位银行账户、查封单位财产等，以确保工伤职工的权益得到保障。
单位在工伤认定后错过诉讼期就必须接受这一结果带来的法律后果，而工伤职工有权依法维护自己的权益。
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来源：临律-工伤认定后单位过了诉讼期怎么办，过了工伤认定时间还可以起诉吗